Головна » Актуально

ВОЛОДИМИР ПАРФЕСА: «РЕЗУЛЬТАТ Є ТАМ, ДЕ ПРАЦЮЮТЬ»

1/01/2011

За офіційними даними Державної статистики, кращим комунальним підприємством країни 2010 року визнано Києво-Святошинське виробниче управління житлово-комунального господарства, яке очолює Заслужений працівник сфери послуг України Володимир Миколайович Парфеса. Києво-святошинські комунальники вибороли звання найкращих у національному бізнес-рейтингу, що здійснює моніторинг 300000 підприємств України усіх форм власності. Безумовно, за таким визнанням стоїть багаторічна кропітка робота всього колективу. Адже досягнути високих економічних показників неможливо без прагнення працівників та розумного менеджменту.
Роботі в комунальній галузі Володимир Парфеса присвятив 25 років свого життя. Величезний професійний досвід керівника дозволив його підприємству стати успішним та витримати всі випробування сьогодення.
– Вважаю, роботу підприємства можна оцінити за тим, як воно наповнює бюджети, – переконання в цьому під час розмови із журналістом «Нового Дня» висловив Володимир Парфеса. – У 2010 році наше підприємство сплатило до районного бюджету понад 200 тис. грн., більше 250 тис. грн. отримав боярський бюджет та близько 350 тис. грн. – тарасівський. Всього ж наше КП в цьому році виплатило приблизно 2 млн. грн. зборів та податків. Ці цифри досить показові та свідчать про рівень роботи. Взагалі ж бізнес-рейтинг враховував чотири показники – обсяг реалізованої продукції, розмір заробітної плати, чистий прибуток та продуктивність праці.
- Володимире Миколайовичу, чи можна сказати, що 2010 рік видався успішнішим, ніж попередні роки?
- Справді є тенденція до збільшення виробничих показників. Можу сказати, що нам вдається йти в ногу з часом та вчасно реагувати на зміни, що відбуваються на ринку комунальних послуг. Зараз Україна стоїть на порозі проведення житлово-комунальної реформи, тому ми маємо відслідковувати тенденції розвитку галузі. Увага до цього питання повинна зрости, адже це найбільша галузь у державі, яка справді потребує реформування.
- А яке Ваше бачення ситуації?
- Слід зрозуміти, що держава вже давно передала житло у приватну власність. Тому мають змінитися і підходи у питанні взаємодії власників житла та організацій, що надають комунальні послуги. Перший етап – це створення об’єднань співвласників багатоквартирних будинків (ОСББ). На жаль, поки що в нашому районі їх одиниці. Хоча, на мою думку, саме ОСББ слід передати будинки в повне розпорядження. Крім того, взаємовідносини об’єднань власників житла з постачальниками комунальних послуг варто перевести в договірне русло. Коли буде чітко встановлено учасників правовідносин, належним чином розписано їх права, обов’язки і відповідальність, можна буде говорити про ефективну співпрацю. До речі, наше підприємство укладає угоди і з власниками квартир та приватних будинків, і з ОСББ.
- Володимире Миколайовичу, попри те, що в багатьох населених пунктах району створюються місцеві комунальні підприємства, Києво-Святошинське ВУЖКГ співпрацює з усіма радами району?
- Це справді так. Ми допомагаємо й тим населеним пунктам, в яких створені та діють свої комунальні підприємства. Усі місцеві КП укладають із нами угоди, і ми тісно співпрацюємо. Це цілком закономірно, адже наше підприємство надає 32 види комунальних послуг, тобто повний спектр. Тому ми постійно працюємо над питанням збільшення кількості абонентів. Так, ще п’ять років тому ми зі скрипом розпочинали цей процес у Боярці. Зараз люди вже самі звертаються до нас. Сьогодні можна сказати, що ми майже охопили Боярку. Нині в цьому місті у нас 13 тисяч абонентів, створена повна електронна база клієнтів. До того ж ми надаємо на наші послуги знижки для пільгових категорій населення. Скажу так, якщо працюєш, то й результат видно. Люди бачать нашу роботу, тому й довіряють. Уже в шість годин ранку в Боярці наші машини виходять на лінію. Мабуть, саме тому і заборгованість населення перед нами незначна. Звісно, є і злісні неплатники, але їх небагато. Крім того, під кінець року ми робимо звірку та повторно надсилаємо квитанції боржникам. Цей метод нагадування також приносить свій результат.
- Володимире Миколайовичу, Ви вже зазначили, що одним із критеріїв визначення найкращого підприємства року є рівень заробітної плати його працівників.
- Коли я приймаю на роботу нову людину, завжди кажу: хто заробляє, той і отримує. Тобто ті працівники, які інтенсивно працюють, і заробляють добре. Приміром, зарплата водія коливається від 2,5 до 5 тисяч гривень. Та головне, на нашому підприємстві, де працює близько 80 осіб, немає проблем із заборгованістю.
- Пане Володимире, коли настає зима, майже всіх жителів району хвилює питання очистки та посипання доріг. Чи можуть виникнути проблеми цього року?
- Справді зараз цьому питанню ми приділяємо значну увагу. Я є членом районної комісії з надзвичайних ситуацій, на одному із останніх її засідань розглядалася ця проблема. Хочу сказати, що наше підприємство має достатній запас посипного матеріалу. Тому всім, хто буде звертатися, допомагатимемо. Думаю, що проблем в цьому питанні не буде.
- Володимире Миколайовичу, з огляду на те, що наближаються свята, щоб Ви побажали своїм колегам та всім жителям району у новому році?
- Всім києвосвятошинцям зичу всього найкращого. Думаю, що майбутній рік буде успішним для всіх нас. Ми ж, комунальники, очікуємо від нового року реформування житлово-комунального господарства та прийняття Житлового кодексу, який має змінити підходи та стимулювати створення об’єднань співвласників багатоквартирних будинків. Переконаний, що це лише сприятиме розвитку комунальних служб, а отже, матиме позитивні наслідки для всієї країни, кожного власника житла. Адже, зокрема від ефективності роботи комунальної галузі залежить, чи буде тепло в наших оселях, чи будуть посипані тротуари та почищені вулиці. У свою чергу колектив Києво-Святошинського ВУЖКГ налаштований досягати нових професійних вершин. А взагалі секрет будь-яких досягнень простий: важливо, аби кожен працював на своєму місці – і тоді будуть результати.
Розмовляла
Святослава БЕРЕЖНА

--> -->